社会貢献活動・CSR
Corporate Social Responsibility
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地域の一員として
清水運輸グループができる事
清水運輸グループは、現代を生きる運送会社として果たすべき役割を自覚し、地域社会との調和を図るとともに、
教育・文化振興支援、社会福祉活動等の社会貢献の継続的な活動を進めて参ります。
社会や地域とのつながり、災害復旧支援など様々な活動を通して、快適な社会環境の構築に努めます。
お知らせ
現在、お知らせはありません。新着情報をお待ちください。
品質方針
清水運輸グループは、貸切輸送から積み合せ輸送までお客様の物流ニーズに合わせたサービスで、物流における豊富なキャリアとノウハウを配送に活かし、効率的な積み合わせ配送できめ細かく対応します。創業以来、お客様や全社員とその家族、協力会社、ひとりひとりを尊重し、皆様から必要とされることを誇りとして同じ目標に向かい一緒に努力すること、その成果を共に悦び合える事を目指します。お客様の満足への徹底した活動の原点におき、最大限、頼りになる存在でありたいと考えております。品質マネジメントシステムを運用することにより、顧客のニーズを的確にとらえ、さらに信頼に応える確かなサービスを提供するために顧客満足を第一義とし、品質方針を以下のように定めます。
01お客様のニーズと期待にお応えするためご満足のいただけるサービスの提供を通して安全性と品質を確保し、
企業の発展と社会の貢献に寄与してまいります。
02お客様の要求に対し、関連する法規制の順守、弊社の行動指針をもって企業活動に努め、顧客満足度の向上を図ります。
03お客様の要望に応えるべく、従業員一同、誠実な対応をもって品質マネジメントシステムの継続的改善に取組んでまいります。
2021年10月1日
清水運輸グループ
代表取締役 清水英次
次世代法・女性活躍推進法
一体型行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間令和7年4月1日～令和10年3月31日までの3年間
内容
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目標1育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性社員・・・取得率を10％以上
女性社員・・・取得率を80％以上対策
令和7年4月～ 育児休業の取得状況を把握する。
令和7年6月～ 育児休業取得の実例紹介やポスター掲示により取得を推進する。
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目標2年次有給休暇の取得促進
対策
令和7年4月～ 管理表を利用し年次有給休暇の管理体制強化。
令和7年4月～ 計画的取得を実施し、毎月取得状況を管理。
未取得者へは事前の声かけを実施。取得しやすい職場環境をつくる。 -
目標3従業員満足度アンケートの実施による職場環境の改善
対策
令和7年9月～ 社員へのアンケート調査実施。
令和7年10月～ アンケートの分析と課題の抽出。
令和7年11月～ 課題解決への取り組み。
Gマーク認定
本社
つくばみらい事業所
羽生事業所
川越事業所
東松山事業所
入間事業所
Gマークはトラック運送事業者の安全・安心・信頼のマークです。一定の基準をクリアした事業所のみ認定されます。
働きやすい職場認証制度
清水運輸株式会社本社
株式会社エスユーロジ本社
富士見営業所
平塚営業所
つくばみらい事業所
羽生事業所
川越事業所
東松山事業所
北関東事業所
入間事業所
ドライバーの働き方改革を重視した「ホワイト経営」へシフトしている自動車運送事業者の取組みや状況を「見える化」するために創設された認証制度です。
ISO取得
清水運輸本社のみ認証
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